Rémunération

• Impots Déclarez vos revenus imposables : avantages en nature et en espèces Les biens et services mis à votre disposition par votre employeur gratuitement ou à un prix inférieur à leur valeur réelle pour votre utilisation personnelle (par exemple, l’utilisation...Lire la suite »
• Impots Déclarez vos revenus imposables : salaires, primes... Votre rémunération est imposable, quel que soit son nom (traitement, salaire, appoin­tements, émoluments, gratification, in dem­ni tés…). Il en est de même pour vos rémunérations accessoires (tels commissions,...Lire la suite »
• Impots Déclaration d'impots : vos traitements et salaires Vous devez déclarer vos rémunérations, celles cotisations sociales. Le fisc se charge d’appli­de votre conjoint ou partenaire d’un Pacs et quer l’abattement de 10%. Si vous optez pour...Lire la suite »
• Impots Exonération ISF des parts de sociétés : l’importance de la participation Celle-ci doit en principe être au moins égale à 25% des droits financiers et des droits de vote atta­chés aux titres. Ce principe général comporte toutefois deux dérogations....Lire la suite »
• Impots Exonération ISF des parts de sociétés : les zones d’ombres sur la rémunération des dirigeants La condition relative à la rémunération présente plusieurs zones d’ombre pour lesquelles l’administration n’a pas fait connaître sa position. Ainsi certains dirigeants se font rémunérer par un pourcentage...Lire la suite »
• Impots Exonération ISF : les jetons de présence du président du conseil d'administration Les jetons de présence ordinaires alloués à un président du conseil d’administration en contrepartie de sa participation aux séances du conseil ne peuvent pas être retenus pour l’application...Lire la suite »
• Impots Exonération ISF des parts de sociétés : la rémunération du dirigeant La rétribution des fonctions dirigeantes doit être normale. Hors éléments annexes évoqués ci-après, elle doit représenter plus de la moitié des revenus professionnels annuels du redevable. Pour apprécier...Lire la suite »
• Famille Annus horribilis pour les salaires Selon la dernière étude du cabinet Hewitt France, le taux de progression des salaires pourrait s’établir à 2,6% en 2010 et à 2,7% l’an prochain, soit une marge...Lire la suite »
• Impots Impôt sur le revenu : déclarer son licenciement Les sommes perçues en fin d’activité doivent être déclarées dans la catégorie traitements et salaires. Doivent figurer : • l’indemnité compensatrice de préavis (ou de délai-congé) ; si...Lire la suite »
• Impots Les revenus exonérés partiellement Le salaire des apprentis est exonéré à hauteur de 19 725,60 euros1 en 2009. Celui des étudiants, lycéens ou collégiens de moins de 25 ans au 1er janvier...Lire la suite »
• Impots Impôt sur le revenu : pension et rente viagère Sont concernées les pensions de retraite, d’invalidité, ainsi que les pensions alimentaires légales. Ces pensions sont dites « à titre gratuit », ce qui veut dire que le...Lire la suite »
• Impots Impôt sur le revenu : salaire imposable Pour être retenu dans cette catégorie, un revenu doit, soit être perçu par un individu en situation de subordination vis-à-vis de son employeur, soit être désigné comme tel...Lire la suite »
• Impots Calcul de l'impôt sur le revenu L’impôt sur le revenu se calcule sur le montant du revenu annuel global de chaque contribuable. Ce revenu global provient de diverses sources de revenus dont l’évaluation s’effectue...Lire la suite »
• Famille Les risques des actions gratuites En effet, en cas de décès1 du bénéficiaire, la loi prévoit que les héritiers peuvent demander l’attribution des actions dans un délai de 6 mois à compter du...Lire la suite »
• Famille Rémunération et protection sociale du dirigeant Tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération du dirigeant et sa protection sociale : L’incitation à cotiser au moins au PASS sinon plus pour le dirigeant salarié...Lire la suite »
• Famille L'attribution d'actions gratuites La loi de finances pour 2005 a institué un nouvel instrument de rémunération des salariés et des mandataires sociaux1 : l’attribution d’actions gratuites. Bien entendu, seules les sociétés...Lire la suite »
• Famille Les stock-options Les stock-options sont un élément de motivation et de stimulation des cadres dirigeants. Elles intéressent leurs bénéficiaires à la hausse du cours des actions de leur employeur. Instrument...Lire la suite »
• Placements Le Plan Epargne Entreprise (PEE) Le plan d’épargne entreprise est un système facultatif d’épargne collective ouvrant aux salariés1 d’une entreprise la faculté de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières2 à des conditions...Lire la suite »
• Famille Intéressement du salarié L’intéressement est un régime d’épargne salariale facultatif pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille. L’accord d’entreprise est conclu pour une durée minimale de 3 ans. Il...Lire la suite »
• Famille Les avantages en nature Les avantages en nature peuvent constituer un élément stratégique de rémunération. Ils sont constitués par les biens ou services fournis par l’entreprise à ses salariés, gratuitement ou moyennant...Lire la suite »